華錦阿美官方聲明原文如下：

據(jù)華錦阿美官方發(fā)布的嚴正聲明，公司所有招聘從未授權(quán)任何中介機構(gòu)或個人代招。但在實際求職過程中，仍有不法分子通過以下手段行騙：
1、虛構(gòu)"內(nèi)部推薦"渠道，要求支付數(shù)千至數(shù)萬元"疏通費"
2、 假借"崗前培訓(xùn)"名義收取費用，承諾培訓(xùn)后優(yōu)先錄用
3、 偽造錄用通知書，通過非官方郵箱/個人微信收取"保證金"
4、以"面試指導(dǎo)""簡歷優(yōu)化"為由誘導(dǎo)購買高價服務(wù)套餐
這些詐騙行為不僅讓求職者蒙受經(jīng)濟損失，更可能因個人信息泄露面臨更大風(fēng)險。任何要求轉(zhuǎn)賬、付費培訓(xùn)的行為均屬違法詐騙！

近年來，隨著就業(yè)市場競爭加劇，國有企業(yè)因其穩(wěn)定性與福利保障成為求職者眼中的“香餑餑”。然而，這一需求卻被不法分子利用，催生出虛假招聘、收費內(nèi)推、暗箱操作等亂象。2025年4月30日，華錦阿美石油化工有限公司發(fā)布嚴正聲明，揭露虛假招聘騙局，呼吁求職者通過官方渠道投遞簡歷，切勿輕信收費承諾。這一聲明不僅是對企業(yè)聲譽的維護，更折射出當(dāng)前國企招聘中亟待解決的系統(tǒng)性難題。

近年來，以“國企內(nèi)推”“保過錄用”為名的詐騙案件頻發(fā)。據(jù)公安部通報，某團伙以安排國企工作為幌子騙取超400名大學(xué)生8000余萬元，受害者簽訂虛假合同后卻無法入職37。詐騙分子通過偽造筆試、面試流程，甚至制作假錄用通知書，形成“全鏈條造假”模式，利用求職者對“鐵飯碗”的渴望實施精準詐騙。

部分國企仍存在招聘流程不透明的問題。例如，江西省政協(xié)委員許秀柏曾指出，某些壟斷型國企存在“家族化”現(xiàn)象，三代同堂、聯(lián)姻結(jié)親形成“家屬企業(yè)”，招聘公示流于形式，甚至出現(xiàn)“明碼標價”的崗位交易。這種“近親繁殖”不僅損害公平性，更導(dǎo)致人才結(jié)構(gòu)僵化，削弱企業(yè)競爭力。

許多國企仍過度依賴傳統(tǒng)招聘會或內(nèi)部推薦，缺乏多元化渠道。求職者難以通過公開信息驗證崗位真實性，而詐騙分子則利用社交平臺、個人微信等非官方渠道散布虛假信息，進一步加劇信息混亂。例如，華錦阿美多次在招聘公告中強調(diào)“僅通過官網(wǎng)及郵箱報名”，但仍有人冒充中介收取費用。

部分國企招聘流程復(fù)雜且缺乏透明度，從簡歷篩選到錄用環(huán)節(jié)存在“人治”空間。某研究指出，國企招聘常因標準模糊（如過度強調(diào)學(xué)歷忽視能力）、監(jiān)督機制缺失，導(dǎo)致“蘿卜招聘”滋生。此外，對第三方機構(gòu)的監(jiān)管不力，使得“黑中介”得以偽裝成“合作伙伴”行騙。

在“千軍萬馬過獨木橋”的競爭壓力下，求職者容易陷入“花錢買機會”的僥幸心理。尤其面對“央企百萬簡歷競爭1.9%錄取率”的殘酷現(xiàn)實（如中核集團2025年招聘案例），部分人甘愿冒險相信“關(guān)系戶”承諾。加之詐騙話術(shù)精心設(shè)計（如偽造“內(nèi)部文件”、安排“模擬面試”），普通人難以識破。

社會對“人情社會”的刻板印象，助長了“走關(guān)系”的歪風(fēng)。一些受害者甚至因詐騙者是親友而放松警惕，認為“熟人不騙熟人”，最終落入陷阱。這種文化慣性使得即便企業(yè)公開聲明，仍有人對“非正規(guī)渠道”抱有幻想。

政府部門需對人力資源市場定期“體檢”，嚴打“黑中介”與虛假廣告，建立企業(yè)招聘信用評級體系。例如，最高檢已要求嚴懲求職詐騙，教育部亦發(fā)布防騙指南。同時，可借鑒上海、安徽等地經(jīng)驗，推動國企薪酬與招聘制度改革，打破“世襲化”壁壘，職者需牢記“天上不會掉餡餅”；任何以“培訓(xùn)費”“保證金”名義的轉(zhuǎn)賬要求均屬違法；正如網(wǎng)友所言：“靠真本事得來的工作，才是永不生銹的鐵飯碗?！?/span>