網(wǎng)絡(luò)招聘以其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)點(diǎn)，迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。 要說(shuō)哪個(gè)單位，從來(lái)沒(méi)有做過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，倒真成了稀奇古怪之事。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘絕非把招聘職位發(fā)到網(wǎng)上就萬(wàn)事大吉那么簡(jiǎn)單，實(shí)際工作中，有多少企業(yè)花了銀子卻沒(méi)達(dá)到期望的效果。
         隨著網(wǎng)絡(luò)越來(lái)越深入人心，網(wǎng)絡(luò)化的管理工作也開(kāi)始扮演越來(lái)越重要的角色。放眼現(xiàn)在的招聘方式，網(wǎng)絡(luò)招聘已不容忽視，并隨著國(guó)內(nèi)網(wǎng)民人數(shù)的不斷提高而日漸成為主體，網(wǎng)絡(luò)招聘的種種便利也使她倍受青睞，這也正是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代給予我們的厚禮。
對(duì)HR來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應(yīng)聘者信息庫(kù)的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行，對(duì)合適的人選可以打印其簡(jiǎn)歷，或者招聘網(wǎng)站也可以幫助招聘單位篩選郵件，將合適的簡(jiǎn)歷email給招聘單位。
誠(chéng)然，這已經(jīng)將人力資源經(jīng)理從繁重的拆閱信件、挑選簡(jiǎn)歷的工作中解放出來(lái)，但是仍然存在一些局限性，例如面對(duì)打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷和收到的郵件，他們?nèi)匀灰幚泶罅康墓ぷ?，招聘網(wǎng)站并不能提供招聘及相關(guān)工作中的所有解決方案。因此正在快速搞定網(wǎng)絡(luò)招聘，還需要從以下幾方面入手：
1.招聘廣告
求職者在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)人形象，公司招聘文稿中出現(xiàn)錯(cuò)別字更是大忌，輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部員工粗心大意，重者會(huì)認(rèn)為公司員工文化水平普遍較低，都會(huì)影響求職者對(duì)公司的印象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才放棄對(duì)職位的選擇。因此，招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對(duì)不能出現(xiàn)任何錯(cuò)別字。
2.巧設(shè)置篩選簡(jiǎn)歷
任意打開(kāi)一個(gè)招聘網(wǎng)站，隨便搜索一個(gè)職位，每天不同單位發(fā)布的同一職位數(shù)量都數(shù)以千計(jì)。如果不能做到每天更新，你發(fā)布的職位將被排到成百上千個(gè)職位的最后邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了保證你發(fā)布的職位被大多數(shù)人注意到，請(qǐng)你每天打開(kāi)電腦的第一件事是把發(fā)布的職位全部刷新一次。
由于不少求職者認(rèn)為廣種必能博收，投遞簡(jiǎn)歷非常隨意，導(dǎo)致招聘單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要處理很多根本與職位要求不相符合的垃圾簡(jiǎn)歷。針對(duì)這一情況，規(guī)模比較大的跨國(guó)公司一般使用自己的簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。沒(méi)有簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)的公司最好使用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)提供的過(guò)濾設(shè)置，根據(jù)職位要求設(shè)置相應(yīng)的過(guò)濾條件。這樣可以有效地過(guò)濾一些無(wú)用簡(jiǎn)歷，減少篩選簡(jiǎn)歷的工作量，提高招聘工作效率。
3.方便求職者也方便自己
那么好的一個(gè)展示平臺(tái)，把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應(yīng)聘流程、注意事項(xiàng)提前告知求職者，會(huì)給你的招聘工作帶來(lái)多大的幫助。面試遲到的少了，常見(jiàn)問(wèn)題咨詢的少了，合格簡(jiǎn)歷多了，錄用成功率高了，何樂(lè)而不為？其實(shí)工作中只要比別人多想一點(diǎn)點(diǎn)，成功的機(jī)會(huì)便會(huì)多很多。