在我們?nèi)粘９ぷ髦?，有誰知道什么年齡段的打工者有什么樣的煩惱，也許沒什么人注意過，可是這很有可能注定與公司的前途發(fā)展，和公司的成敗，所以我們要注重員工煩惱。

　　20多歲的員工，煩惱是什么？

　　對于20多歲的人一般都是剛離開校園的應(yīng)屆生和沒多久工作經(jīng)驗的人，在這些人里面，最煩惱的事情就是找到一個理想的工作，先安穩(wěn)下來不花家里面的錢。

　　30歲的員工，煩惱是什么？

　　30歲來說年齡成為了工作的中期，這一類的分為兩個，俗話說三十而立，一部分人選擇了自己創(chuàng)業(yè)，另一部分人選擇了跳槽，和不同方式的上進(jìn)。

　　40歲的員工，煩惱是什么？

　　對于四十歲左右的人，都屬于上有老下有小的了，家庭的煩惱和工作的壓力讓自己感覺透不出氣，一般40歲也分兩類，一類是事業(yè)有成的CEO一類是發(fā)展型的員工，和公司高層。

 　　分析這三個階段的年齡，各位老板，你們該幫助些員工什么呢？如何合理讓求職者，自己的員工心里沒有負(fù)擔(dān)而到公司專心為公司賣命，就靠各位HR的手段了。