元旦、春節(jié)臨近部分企業(yè)面臨到了的招聘難問題，招聘市場好似“冬天賣短衫”，招聘市場進入了淡季。年底招聘難是企業(yè)每年年底必然面臨的問題，

       從目前的供需關(guān)系上來看服務(wù)類、營銷類、技工類、管理類、建筑類、財務(wù)類等6類崗位位居企業(yè)所面崗位前六名；而求職人數(shù)處于前幾位的是文秘類、財務(wù)類、服務(wù)類、金融類、計算機類。
 
       臨近年底涉及到年終獎大部分在職人員不愿換工作，一方面員工在看企業(yè)給他們辛苦一年的酬賞（即年終獎）是否合理；另一方面員工還在觀望人力市場上是否有更好的職位機會，跳槽意向很難在年底釋放。當然，這是臨近年底的普遍現(xiàn)象。
 
一、高層次營銷、管理人才和專業(yè)技術(shù)人才市場難求。盡管很多企業(yè)常年發(fā)布此類招聘信息，并采取高薪、高待遇等多種招攬措施來引進急需的高層次經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才，但仍呈現(xiàn)一將難求的局面。
二、具有熟練操作經(jīng)驗的技能型人才缺乏。像工民建、道路橋梁、地質(zhì)礦產(chǎn)、水利水電、化工機械這樣的專業(yè)技術(shù)崗位的需求還在持續(xù)攀升。
三、社會上高素質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新型人才的缺乏，已經(jīng)成為了突破招聘難現(xiàn)象的最大瓶頸。
 

“資源面窄，資金限制，企業(yè)福利及發(fā)展平臺限制”， 一方面應(yīng)屆畢業(yè)生占求職人員比例較大，他們剛走出校門，缺乏實踐經(jīng)驗；而由于目前的人才流動頻繁從成本方面考慮，幾乎所有用人企業(yè)傾向于招用在短期內(nèi)能帶來更多價值的技能型人才群體，不希望企業(yè)經(jīng)過投入資金培養(yǎng)后的人才流失。從企業(yè)反饋的信息看，應(yīng)屆畢業(yè)生的實際經(jīng)驗欠缺，與用人單位的要求有距離，是目前難以協(xié)調(diào)的矛盾。另一方面求職人員對勞動報酬和工作生活環(huán)境要求高，難以和企業(yè)匹配。針對此項問題企業(yè)一方面要提供有競爭力的薪酬體系，使企業(yè)的福利待遇的效用最大化，甚至可以在不增加人力成本的前提下，使企業(yè)對外部人才更具吸引力，對內(nèi)部員工更具激勵性。同時，打造企業(yè)軟環(huán)境，增強與員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。所謂企業(yè)軟環(huán)境，就是除去企業(yè)“硬件”（如辦公環(huán)境、工資福利等）之外的條件，比如員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)作風、企業(yè)價值觀等因素，簡而言之，就是企業(yè)文化。
“外地務(wù)工人員要回家過年” 由于春節(jié)的臨近，許多以從事服務(wù)行業(yè)為主的外來務(wù)工人員紛紛回家過年，很多領(lǐng)域出現(xiàn)了“服務(wù)真空”，很多城里人感到生活的不方便。常去的早餐店關(guān)門了，家里沒人送水了，鐘點工不來了，快遞員不接單了，送外賣的沒人了……以快遞行業(yè)為例，每年下半年都是快遞行業(yè)的旺季，本來就緊缺的快遞員，會在年底的時候出現(xiàn)更大的缺口，由于快遞業(yè)也是苦力活，再加上冬季寒冷的天氣和路況問題，平均每個站點1/5人員處于流動狀態(tài)，離職率也一直比較高，“高薪留不住人”的現(xiàn)象比比皆是，能連續(xù)干一兩年就算是老員工了。
 

       春節(jié)后，企業(yè)招聘大潮將至，是每年招聘求職的旺季。屆時，盤錦人才網(wǎng)tony-edu.cn將推出新的服務(wù)項目，為企業(yè)與求職都搭建多渠道招聘平臺！