“消除歧視” 女大學(xué)生就業(yè)不再難

近年來(lái)，我國(guó)高校女生的數(shù)量逐年成倍增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，其增長(zhǎng)率占在校學(xué)生總數(shù)的比例從38.31％增加到43.95%。隨著大學(xué)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)向“自主就業(yè)，雙向選擇”的以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，逐年遞增的女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已引起了社會(huì)的普遍關(guān)注。
    消除歧視，讓女大學(xué)生就業(yè)不再難

    日前，西南政法大學(xué)針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)情況作了調(diào)查，從女大學(xué)生的“自身素質(zhì)”、“就業(yè)意愿與預(yù)期”、“就業(yè)面臨的困難”和“實(shí)際就業(yè)的感受”等多個(gè)方面入手，通過(guò)調(diào)查和了解，呼吁社會(huì)有關(guān)部門(mén)應(yīng)盡快通過(guò)立法及完善社會(huì)保障等途徑，為女大學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)公平公正的就業(yè)環(huán)境。

    遭遇現(xiàn)實(shí)　我的未來(lái)不是夢(mèng)嗎？

    “畢業(yè)都半年了，工作還沒(méi)個(gè)著落，怎能不著急呢！”參與調(diào)查的小郭，2006年7月份畢業(yè)于重慶某師范大學(xué)。目前她已經(jīng)換了好幾個(gè)單位。“用人單位要么擺明說(shuō)是只要男生，要么只能做臨時(shí)工，不換工作不甘心。”

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    前段時(shí)間，小郭在渝中區(qū)某房地產(chǎn)公司做銷(xiāo)售員，銷(xiāo)售主任告訴她，如果她是個(gè)男生，工作這樣勤奮，早就簽了，可房地產(chǎn)這一行對(duì)女性尤其是沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆女大學(xué)生不是很歡迎。“聽(tīng)了主任的話，我才知道自己在他們公司不會(huì)有什么發(fā)展，跟同等條件的男性相比，我可能要付出更多，而收效卻甚微。”小郭說(shuō)，“這段時(shí)間我身心俱疲。”

    小郭的故事，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的個(gè)案，類(lèi)似的故事時(shí)有發(fā)生。小郭說(shuō)，自己的女同學(xué)中，只有個(gè)別人的工作單位簽得比較好。“像外貿(mào)公司、房地產(chǎn)公司，還有報(bào)社都不傾向要女生。”

    西南政法大學(xué)外國(guó)家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦認(rèn)為，女性是創(chuàng)造和諧社會(huì)的生力軍。女性除了難以承擔(dān)重活或部分危險(xiǎn)工作外，其他各方面并不比男性差。她指出，隨著就業(yè)市場(chǎng)的壓力增大，結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題日益凸顯，就業(yè)難成為一個(gè)不可避免的問(wèn)題，女大學(xué)生的就業(yè)更存在很多障礙，就業(yè)中存在的性別歧視現(xiàn)象不應(yīng)被忽視。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn) 就業(yè)難緣由性別歧視

    參與調(diào)查的小陳是重慶某高校新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生。她學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，大學(xué)期間一直擔(dān)任學(xué)生干部。小陳的夢(mèng)想是當(dāng)一名公務(wù)員。2005年，她參加了廣東省、廣州市、深圳市、重慶、四川等地各級(jí)地方公務(wù)員的招考，有時(shí)候筆試成績(jī)很好，可面試時(shí)無(wú)一例外地被刷了下來(lái)。“面試時(shí)并沒(méi)出什么差錯(cuò)，由于是女生，競(jìng)爭(zhēng)時(shí)不具備性別優(yōu)勢(shì)。”

    廣東某海關(guān)人事處負(fù)責(zé)人告訴筆者，雖然國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員招考并無(wú)性別、相貌限制，但用人單位自有一套錄用標(biāo)準(zhǔn)。同等條件下，許多單位更傾向于男性。女性當(dāng)中，我們會(huì)選擇個(gè)子高長(zhǎng)相漂亮的。

    陳葦介紹說(shuō)，他們?cè)谂髮W(xué)生就業(yè)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。“500名調(diào)查者中，認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視的比例占被調(diào)查者四成以上。”從實(shí)際就業(yè)情況來(lái)看，女生到國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位供職的占36%，男生占71%。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生在校的成績(jī)普遍要好些，同時(shí)參與社會(huì)活動(dòng)擔(dān)任社會(huì)職務(wù)的比例也并不低于男生，而女性的工薪預(yù)期值也低于男生。但女生的就業(yè)簽約率相對(duì)男生低5個(gè)百分點(diǎn)，未簽約率比男生高3%。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前近70%的女生認(rèn)為在求職過(guò)程中存在男女不平等情況。60%的男生也認(rèn)為這種歧視是存在的。

    “就業(yè)中不合理的性別歧視體現(xiàn)了‘男尊女卑、男主外女主內(nèi)、男強(qiáng)女弱’的思想至今依然影響著社會(huì)公共生活。”陳葦認(rèn)為，從就業(yè)過(guò)程的橫向比較看，女生的劣勢(shì)是明顯的，只有在和比自己學(xué)歷低很多的男生進(jìn)行就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)才可能有優(yōu)勢(shì)。

    專家獻(xiàn)策　立法禁止就業(yè)歧視

    一些用人單位表示，招聘女生的企業(yè)成本要高于男生，雖然有些女性員工的工作成長(zhǎng)期跟男性相比沒(méi)什么差異，甚至?xí)?，但?lái)自婚姻、家庭的壓力對(duì)女性員工工作的影響明顯要高于男性。女性的產(chǎn)假和福利往往也讓單位頭疼。權(quán)衡利弊之后，更多的單位用人選擇慢慢傾向于男性。在一些高負(fù)荷和高風(fēng)險(xiǎn)的工作領(lǐng)域，一些單位往往以此條件作為“只限男生”的解釋。

    而大學(xué)生們并不認(rèn)同這一觀點(diǎn)。小李是民商法專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，她說(shuō)：“作為大學(xué)生，是有能力辨別什么樣的工作適合自己的，作為女性，更希望獲得與同等教育水平的男性一起公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。”小李認(rèn)為，我國(guó)法律明確規(guī)定，作為一個(gè)女性，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)及家庭等各方面享有與男子平等的權(quán)利，但在就業(yè)中職員錄取的性別歧視、職位安排的巨大差異、同工不同酬的情況讓她感到困惑。

    陳葦指出，用人單位在人才錄用條件上的性別限制是違法的。“男女平等”早已明確寫(xiě)入我國(guó)憲法。而且勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法也明確指出，婦女作為勞動(dòng)者的一部分享受平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利。”

    陳葦說(shuō)：“除了繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國(guó)策外，還必須立法明確禁止對(duì)女性的就業(yè)性別歧視，包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等，以創(chuàng)造一個(gè)男女平等的就業(yè)環(huán)境。”

    西南政法大學(xué)黨委副書(shū)記李春茹認(rèn)為，如今，各企事業(yè)單位在追求效益優(yōu)先的原則下，用人單位會(huì)全面衡量使用某種勞動(dòng)力的“性價(jià)比”（勞動(dòng)力貢獻(xiàn)與勞動(dòng)力成本之比）。但由于生理和婚姻因素，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等，使女勞動(dòng)力的“性價(jià)比”低于男勞動(dòng)力，這成為限制女性就業(yè)的“瓶頸”。

    針對(duì)這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，李春茹建議，政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)督促企業(yè)錄用女性員工，除國(guó)家法律、法規(guī)明確規(guī)定不宜由婦女承擔(dān)的工作崗位外，應(yīng)按照一定的比例招聘男女員工。在這方面國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)率先垂范。另外，完善社會(huì)保障制度，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，將女職工生育保險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)改為社會(huì)承擔(dān)，以減輕企業(yè)成本，從而增強(qiáng)企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，創(chuàng)造男女公平競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)環(huán)境。

    他認(rèn)為，上海市2001年10月開(kāi)始實(shí)施的“上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法”，部分消減了因員工性別不同造成的生育負(fù)擔(dān)畸輕畸重的不合理現(xiàn)象，相對(duì)弱化了用人單位的性別偏好，這樣的嘗試對(duì)消除女性就業(yè)歧視是很有意義的。

    社會(huì)呼吁　樹(shù)立正確的人才觀

    參與調(diào)查的小張今年23歲，已有四次相親經(jīng)歷。她學(xué)的是機(jī)電專業(yè)，企業(yè)不好進(jìn)，機(jī)關(guān)進(jìn)不去，畢業(yè)等于失業(yè)，家里也著急。

    看到一些高中同學(xué)，雖沒(méi)考上大學(xué)，但是嫁了好老公，日子過(guò)得紅火。于是，在畢業(yè)三個(gè)月之后，小張?jiān)谟H戚的勸說(shuō)下，也開(kāi)始了相親。“有時(shí)候真的很迷茫，難道辛辛苦苦讀了四年大學(xué)，學(xué)歷只成了相親時(shí)的一個(gè)砝碼？”小張感嘆道。

    顯而易見(jiàn)，就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的積極性，還可能助長(zhǎng)部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。更嚴(yán)重的是，這種性別歧視破壞了社會(huì)的公平原則，使得全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢通，勞動(dòng)力資源配置出現(xiàn)扭曲，造成人力資源的浪費(fèi)。

    “解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵還在于用人單位對(duì)女性觀念的更新，應(yīng)以‘時(shí)代不同了，男女都一樣’的新觀念取代‘男比女強(qiáng)’的舊觀念，實(shí)行因才選人、因才用人，才能使更多的女大學(xué)生能夠被用人單位錄用。對(duì)于人才價(jià)值觀念的錯(cuò)位，就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視，我們不能僅僅依靠立法途徑、政府政策去轉(zhuǎn)變，還應(yīng)當(dāng)自覺(jué)地、有意識(shí)地引導(dǎo)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變。”重慶市人民政府政策研究室余淳珍這樣表示。許多女大學(xué)生在很多方面的素質(zhì)優(yōu)于同等教育水平的男性，用人單位應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，適時(shí)調(diào)整人才觀念。

    “女大學(xué)生應(yīng)當(dāng)自強(qiáng)自立，不斷地提高自身的綜合素質(zhì)。以高水平的實(shí)際工作能力增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。”中國(guó)女性人才研究會(huì)會(huì)員、重慶市女性人才學(xué)校校長(zhǎng)李安娜表示，面對(duì)目前的社會(huì)狀況，女大學(xué)生不僅要想到如何去改變，還應(yīng)鍛煉自己如何去適應(yīng)，應(yīng)結(jié)合社會(huì)與自身的實(shí)際情況，選擇適合的工作單位，拓寬自己的就業(yè)視角。

    她認(rèn)為，女大學(xué)生有可能成為21世紀(jì)管理領(lǐng)域的主流。女大學(xué)生應(yīng)憑借自身優(yōu)勢(shì)，盡快完成從自我認(rèn)知到社會(huì)認(rèn)同的轉(zhuǎn)變，在領(lǐng)導(dǎo)和管理領(lǐng)域發(fā)揮更加重要的作用。