招聘網(wǎng)站上的求職簡歷浩如煙海，怎樣才能提高效率找到符合企業(yè)要求的求職簡歷呢？盤錦人才網(wǎng)建議應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1、在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)投同一份求職簡歷至同一個(gè)公司同一崗位，可能是應(yīng)聘者看重這家公司及崗位；
2、同一份求職簡歷應(yīng)聘同一家公司多個(gè)崗位，可能是應(yīng)聘者職業(yè)目標(biāo)不明確，屬于“急病亂投醫(yī)”，建議可淘汰；
3、工作經(jīng)歷中寫某大型公司上班，可能是求職者還在上班，有跳槽的動機(jī)；
4、求職簡歷雜亂無章，條理不清晰，可能是應(yīng)聘者邏輯思維不清晰；
5、求職簡歷中崗位描述不具體，如管理等，可能是應(yīng)聘者不自信，建議可淘汰；
6、薪資要求與崗位、工作經(jīng)驗(yàn)相差太大，如人事專員要求年薪15萬，可能是應(yīng)聘者好高騖遠(yuǎn)，建議可淘汰；
7、求職簡歷過于簡單，對工作內(nèi)容一字未提，可能是應(yīng)聘者態(tài)度較差，建議可淘汰；
8、培訓(xùn)內(nèi)容羅列過多，可能是應(yīng)聘者規(guī)劃不明確；
9、求職簡歷中工作年限與工作崗位描述不相符，如剛畢業(yè)的學(xué)生擔(dān)任某公司主管、經(jīng)理，則可能存在虛假信息；
10、求職簡歷中能寫出崗位證明人?？赡艽響?yīng)聘者誠信度還是可以的。