無(wú)論任何形式的面試， 面試中的任何問(wèn)題，只需要把握三個(gè)核心原則，就比較容易克服緊張情緒：

1、平等的心態(tài)。要知道，作為企業(yè)方和面試官，他們也急需合適的人才，雙方是相對(duì)平等的雙向選擇，千萬(wàn)不要流露出乞求這份工作，非他不可的感覺(jué)，在心理上建立平等關(guān)系，有利于克服緊張情緒；

2、關(guān)于所有問(wèn)題的回答，目的都是為了證明你具備目標(biāo)職位所需的知識(shí)，技能，經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)等，把握核心回答問(wèn)題，事半功倍；

3、把面試當(dāng)作信息面試，即便求職不成功，也可以獲得相關(guān)行業(yè)，相關(guān)職位，相關(guān)公司的價(jià)值信息，有利于你尋找更加合適的平臺(tái)，明確每次面試對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)都是有價(jià)值的，緊張心態(tài)自然緩解。

4、去之前做好充分的準(zhǔn)備，針對(duì)可能提問(wèn)的問(wèn)題要提前準(zhǔn)備好答案。

5、在去面試前做一些聯(lián)系，包括自我介紹，重點(diǎn)問(wèn)題回答的內(nèi)容等。

6、在面試現(xiàn)場(chǎng)不要受其他人情緒的影響，這個(gè)相對(duì)不要把握。