www.tony-edu.cn小編解析網(wǎng)絡(luò)招聘常見(jiàn)問(wèn)題和解決辦法。

一、公司名稱隨意更改

有些招聘公司感覺(jué)自己公司名稱不夠響亮，便隨意更改公司名稱。表現(xiàn)手法為：要么在公司名稱前加上美國(guó)、歐洲、中國(guó)字樣，彰顯外資公司或“中字頭”公司形象，要么在公司名稱后邊加上集團(tuán)公司字樣，突出自己公司是規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)的大集團(tuán)。如果你公司法人名稱的確有這些字樣，那倒無(wú)可厚非。如果沒(méi)有，那不是故意混混淆是非，欺騙求職者嗎？當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)真相時(shí)，除了感覺(jué)你公司愛(ài)慕虛榮、喜歡浮夸外，不會(huì)再留下其他更好的印象。因此，當(dāng)我們?cè)诎l(fā)布招聘廣告時(shí)，還是以企業(yè)合法的名稱來(lái)進(jìn)行宣傳，不要隨意更改公司名稱。

二、公司介紹夸大其詞

就象個(gè)人求職做簡(jiǎn)歷一樣，在基于事實(shí)的基礎(chǔ)上，把個(gè)人優(yōu)勢(shì)、閃光點(diǎn)突出出來(lái)可以增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，以獲得面試和錄用的機(jī)會(huì)。招聘公司為增加對(duì)求職者的吸引力，同樣可以在招聘廣告中把公司的行業(yè)地位、福利體系、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等恰如其分地展示出來(lái)。但是，萬(wàn)不可弄虛作假，把沒(méi)有的說(shuō)成有，把小的說(shuō)成大的。這種事情往小了說(shuō)是商業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題，往大了說(shuō)是招聘欺詐，為以后的勞動(dòng)爭(zhēng)議埋下風(fēng)險(xiǎn)地雷。

三、不留公司地址和網(wǎng)址

現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)招聘在超大級(jí)城市象北京、上海、廣州、深圳等非常普及。而對(duì)于這些城市的求職者來(lái)說(shuō)，受交通工具、交通狀況等因素影響，公司的位置遠(yuǎn)近對(duì)他們非常重要。誰(shuí)也無(wú)法長(zhǎng)期忍受一天3-4個(gè)小時(shí)都在上下班的路上奔波，那種辛苦和疲憊足以使人放棄原本不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。可恰恰有那么一些招聘公司，招聘廣告里就是不留公司的辦公地址。這除了增加HR篩選無(wú)效簡(jiǎn)歷的數(shù)量，通知面試時(shí)被候選人因地址遠(yuǎn)而拒絕外，還能給你帶來(lái)什么好處呢？

眾所周知，公司網(wǎng)站是對(duì)外宣傳的重要窗口，它的瀏覽量越多越好。而對(duì)公司招聘來(lái)說(shuō)，全過(guò)程都是在做營(yíng)銷，是公司對(duì)人才最好的展示和宣傳機(jī)會(huì)。因此，如果招聘公司已經(jīng)有對(duì)外公開(kāi)的網(wǎng)站，HR不妨把地址留在招聘廣告里，讓求職者更多地了解地你公司的情況，這樣做的好處是既宣傳了公司，又免去了你日后很多的解釋工作。

四、職位名稱定位不清

不知道是為節(jié)省職位數(shù)，還是真的不清楚自己到底要招聘什么樣的人，不少公司喜歡把多個(gè)職位名稱放在一起招聘。比如人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、人力資源經(jīng)理（主管、專員）、銷售經(jīng)理（主管）等等。如此招聘，除了讓求職者感覺(jué)崗位職責(zé)、任職資格混亂以外，還會(huì)覺(jué)得連招聘公司自己都不知道應(yīng)該招聘總監(jiān)、經(jīng)理還是主管，或者隨便來(lái)個(gè)人都行。公司職位體系混亂無(wú)序，工作分工模糊不清也是一覽無(wú)余。

因此，不管是出于節(jié)省發(fā)布職位數(shù)，還是其他原因，為了不給求職者留下不好的印象，千萬(wàn)不要把多個(gè)不同級(jí)別的職位放在一起招聘。

以上四種看似舉手之勞就能解決的小問(wèn)題，卻經(jīng)常出現(xiàn)在0427ceo.com等主流招聘網(wǎng)站中。無(wú)一例外，這些錯(cuò)誤或給招聘公司帶來(lái)負(fù)面影響，或給招聘工作帶來(lái)諸多不便。