網(wǎng)絡(luò)招聘以其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)點，迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。 要說哪個單位，從來沒有做過網(wǎng)絡(luò)招聘，倒真成了稀奇古怪之事。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘絕非把招聘職位發(fā)到網(wǎng)上就萬事大吉那么簡單，實際工作中，有多少企業(yè)花了銀子卻沒達(dá)到期望的效果。
         隨著網(wǎng)絡(luò)越來越深入人心，網(wǎng)絡(luò)化的管理工作也開始扮演越來越重要的角色。放眼現(xiàn)在的招聘方式，網(wǎng)絡(luò)招聘已不容忽視，并隨著國內(nèi)網(wǎng)民人數(shù)的不斷提高而日漸成為主體，網(wǎng)絡(luò)招聘的種種便利也使她倍受青睞，這也正是網(wǎng)絡(luò)時代給予我們的厚禮。
對HR來說，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應(yīng)聘者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行，對合適的人選可以打印其簡歷，或者招聘網(wǎng)站也可以幫助招聘單位篩選郵件，將合適的簡歷email給招聘單位。
誠然，這已經(jīng)將人力資源經(jīng)理從繁重的拆閱信件、挑選簡歷的工作中解放出來，但是仍然存在一些局限性，例如面對打印出來的簡歷和收到的郵件，他們?nèi)匀灰幚泶罅康墓ぷ鳎衅妇W(wǎng)站并不能提供招聘及相關(guān)工作中的所有解決方案。因此正在快速搞定網(wǎng)絡(luò)招聘，還需要從以下幾方面入手：
1.招聘廣告
求職者在簡歷中出現(xiàn)錯別字會嚴(yán)重影響個人形象，公司招聘文稿中出現(xiàn)錯別字更是大忌，輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部員工粗心大意，重者會認(rèn)為公司員工文化水平普遍較低，都會影響求職者對公司的印象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才放棄對職位的選擇。因此，招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對不能出現(xiàn)任何錯別字。
2.巧設(shè)置篩選簡歷
任意打開一個招聘網(wǎng)站，隨便搜索一個職位，每天不同單位發(fā)布的同一職位數(shù)量都數(shù)以千計。如果不能做到每天更新，你發(fā)布的職位將被排到成百上千個職位的最后邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了保證你發(fā)布的職位被大多數(shù)人注意到，請你每天打開電腦的第一件事是把發(fā)布的職位全部刷新一次。
由于不少求職者認(rèn)為廣種必能博收，投遞簡歷非常隨意，導(dǎo)致招聘單位在篩選簡歷時要處理很多根本與職位要求不相符合的垃圾簡歷。針對這一情況，規(guī)模比較大的跨國公司一般使用自己的簡歷篩選系統(tǒng)進(jìn)行簡歷篩選。沒有簡歷篩選系統(tǒng)的公司最好使用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)提供的過濾設(shè)置，根據(jù)職位要求設(shè)置相應(yīng)的過濾條件。這樣可以有效地過濾一些無用簡歷，減少篩選簡歷的工作量，提高招聘工作效率。
3.方便求職者也方便自己
那么好的一個展示平臺，把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應(yīng)聘流程、注意事項提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來多大的幫助。面試遲到的少了，常見問題咨詢的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為？其實工作中只要比別人多想一點點，成功的機會便會多很多。