盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)2019年公開(kāi)招聘招商工作人員25人
作者：網(wǎng)摘 時(shí)間：2019/12/11 閱讀：4670次
一、招聘計(jì)劃
本次公開(kāi)招聘招商工作人員25名。
二、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.具有國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位（國(guó)外學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證）；
4.應(yīng)聘人員年齡為30周歲以下（1989年12月11日及以后出生），碩士研究生人員年齡可放寬到35周歲以下（1984年12月11日及以后出生）；
5.目前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事招商工作兩年以上人員，年齡可放寬到35周歲以下（1984年12月11日及以后出生），所學(xué)專(zhuān)業(yè)不受招聘崗位專(zhuān)業(yè)限制；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
8.具備崗位所必須的其他條件（詳見(jiàn)《盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)2019年公開(kāi)招聘招商工作人員崗位信息表》）；
有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。
2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的。
3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員。
4.有失信行為被法院納入失信人員名單的。
5.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
三、招聘程序
（一）組織報(bào)名
1.時(shí)間：2019年12月18日—12月25日（雙休日休息）。
2.方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查，將對(duì)報(bào)名人員的身體健康狀況及語(yǔ)言表達(dá)能力進(jìn)行初審，初審合格人員繳納報(bào)名費(fèi)50元。
3.提供材料（原件當(dāng)場(chǎng)審核后返還，復(fù)印件上交不予返回）：
（1）《事業(yè)單位招聘人員報(bào)名登記表》；
（2）二代居民身份證（含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證和帶照片的戶(hù)籍證明）正反面；
（3）一寸同底版近期免冠正面彩色照片5張；
（4）符合條件的海外院校畢業(yè)生須提供國(guó)家教育部出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；
（5）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（考生自行登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)下載打印http://www.chsi.com.cn/）；
（6）學(xué)歷、學(xué)位等其他資格證明材料；
（7）目前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事招商工作人員需提供與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。
4.地點(diǎn)：盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)人力資源市場(chǎng) 六樓會(huì)議室（盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)雙興北路401號(hào)）。
5.咨詢(xún)電話(huà)：0427—2360408（報(bào)名時(shí)間為現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)）。
6.開(kāi)考比例：每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，如每個(gè)崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3:1時(shí)，將取消或削減該崗位招聘計(jì)劃（特殊崗位需放寬的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定）。報(bào)考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。
報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假或與招考崗位要求的資格條件不符的，一律取消考試或聘用資格。
（二）資格審查
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報(bào)名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)以及招聘信息中所涉及的證明材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消考生考試和聘用資格。筆試成績(jī)公布后，將對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。
（三）考試
考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1.筆試。筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，全部為客觀(guān)性試題，考試時(shí)限為120分鐘，滿(mǎn)分為100分。筆試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)成績(jī)進(jìn)行匯總分析，統(tǒng)一確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入（筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。
2.面試。最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和面試人數(shù)1：3的面試比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定各崗位參加面試的人選。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不能聘用。
3.考試總成績(jī)的計(jì)算方法。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例為4：6，考生權(quán)重成績(jī)的計(jì)分公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？偝煽?jī)?cè)诒P(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.stq.gov.cn/）公布。
（四）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列，采取二輪加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）以及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出（另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢及復(fù)檢費(fèi)用均自理。體檢合格者確定為擬考察人員。因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，從參加應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（五）考察
招聘單位根據(jù)擬聘用職位的要求開(kāi)展考察工作。考察要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向?？疾煲扇《喾N形式，全面了解考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等?？疾旌螅纬蓵?shū)面考察材料，提出考察意見(jiàn)。因考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
擬聘人員信息統(tǒng)一在盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、招考單位、招考崗位、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名等，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)人力資源社會(huì)保障局辦理備案手續(xù)，用人單位與新招聘人員簽訂聘用合同，并納入全額撥款事業(yè)編制管理。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。
（七）服務(wù)年限
新聘用人員在盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)的服務(wù)年限最低為5年（含試用期），服從區(qū)內(nèi)崗位調(diào)劑（上級(jí)政策性改變或人力不可抗拒因素除外）。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按規(guī)則和程序規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)委監(jiān)委部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者如有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)至其所在學(xué)?；騿挝?。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、相關(guān)要求
1、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、考生自報(bào)名至擬聘用人員公示（筆試、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
3、在招聘期間，如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
六、其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定
附件：1.《盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)2019年公開(kāi)招聘招商工作人員報(bào)名登記表》
2.《盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)2019年公開(kāi)招聘招商工作人員崗位信息表》
盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年12月11日
來(lái)源：人社局