人事類：
1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用新員工等。
組織新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓，以及制定和實施員工發(fā)展計劃。
2、負責員工的考勤管理、薪酬計算、福利規(guī)劃與實施，以及社會保險的管理。
3、組織和實施員工的績效考核，確?？冃гu價體系的完善和有效執(zhí)行。
4、維護良好的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，協(xié)調(diào)解決員工在工作中遇到的問題。
行政類
1、負責日常辦公用品的采購和管理，辦公室設備維護，以及辦公環(huán)境的優(yōu)化。
2、組織公司會議、活動（如政府接待、員工相關(guān)活動、年會等），確?；顒禹樌M行。
3、負責公司各類文件的起草、發(fā)布和管理，以及檔案、合同、資質(zhì)等重要文件的管理和保存。
4、負責公司固定資產(chǎn)的登記、維護和監(jiān)督使用，確保資產(chǎn)的安全和有效利用。
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人力資源管理專業(yè)知識，以確保公司的人力資源需求得到滿足，同時保證公司的日常運營順暢。
6、熟悉電子制造行業(yè)工作流程，有相關(guān)制行業(yè)的工作經(jīng)驗優(yōu)先。