招聘渠道分類
內(nèi)部招聘：公開競聘、提拔、輪崗、內(nèi)部推薦（前提是完善好內(nèi)推制度）；
外部招聘：網(wǎng)絡招聘、校園招聘、勞務派遣、地方人才市場、熟人推薦、獵頭。
關于內(nèi)部招聘這一話題，除了提拔是每個公司都一直實施之外，其他的幾個方法，還是很多公司沒有采用的，那我們就再找一天聊聊內(nèi)部招聘。
今天先來說一下關于外部招聘。
為了給公司帶來一些新鮮的血液和創(chuàng)造力，外部招聘非常重要。
一般來說不一樣的公司、不一樣的需求對于外部招聘渠道的選擇都是有分別的。
網(wǎng)絡招聘
經(jīng)過不完全統(tǒng)計，使用網(wǎng)絡招聘獲得工作機會的候選人在百分之五十左右，即是網(wǎng)絡招聘使用率占所有渠道的一半。
這也是為什么各位HR寶寶都非常招聘了解各種網(wǎng)絡招聘平臺的原因。
（1） 適合同一崗位需求不超100人的中低端人才招聘：譬如說導購員、收銀員、服務員等；
（2） 技術人員以及中層管理人員：譬如說設計師、程序員、工程師、行政人資專員、網(wǎng)絡編輯等崗位；
（3） 核心技術人員及高級管理人員：譬如說總工、大學教師或專家、部門總監(jiān)、總經(jīng)理等。
校園招聘
校園招聘包括高校、中等專業(yè)學校舉辦的招聘活動，專業(yè)人才招聘機構或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應屆畢業(yè)生招聘活動。
公司可以委托高?；蛑械葘I(yè)學校培養(yǎng)，邀請學生到企業(yè)實習并選拔留用，或企業(yè)在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用的招聘活動。
校園招聘適用于自身培訓機制、晉升通道完善和規(guī)模較大的公司。
勞務派遣
就是由勞務派遣公司把員工安排到企業(yè)工作，勞動者直接與勞務公司簽訂合同，這種方式表適用于大型的制造業(yè)，最顯著的優(yōu)點就是企業(yè)可以免除很多勞動爭議。
地方人才市場
其實人才市場現(xiàn)場招聘會，是一個比較流程化的傳統(tǒng)招聘會，會比較適合某個企業(yè)的專場。
譬如說：某地區(qū)的萬達廣場開業(yè)，可以會直接和當?shù)氐娜瞬攀袌雎?lián)系，辦一場萬達的專場，這樣效果會很好。
熟人推薦
這是唯一不受行業(yè)限制和崗位限制的招聘方式。在內(nèi)部招聘和外部招聘中都適用，甚至很多企業(yè)有"推薦激勵"的做法。
但這種招聘方式缺點也很明顯：
（1） 是容易拉幫結伙，形成小團體，比如"老鄉(xiāng)會"等，在離職或者有勞動爭議的時候會存在一定隱患；
（2） 是礙于人情，比較被動，中國人講究面子，即使覺得不那么合適，也不好直接說不，有的時候礙于人情往來，即使不是特別合適的人，也有可能被錄用。
可以看出，網(wǎng)絡招聘是用的最多的招聘渠道！！
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